خدمات منابع انسانی

خدمات منابع انسانی

خدمات و سرویس منابع انسانی یکی از مهم ترین خدمات گروه hibrand.ir می باشد. نیازی نیست به تنهایی منابع انسانی را مدیریت کنید. هماهنگی با قوانین بیمه تامین اجتماعی و کار، قوانین استخدامی و سایر قوانین در حال تغییر مستلزم زمان و منابع است. برخی یا همه جنبه های مدیریت منابع انسانی در کسب و کار خود را با شریک اختصاصی که صنعت شما را درک می کند، برون سپاری کنید. ما در گروه hibrand.ir پیچیدگی‌های استخدام، مشارکت، مسائل کارمند، حقوق و دستمزد، مزایا، پاداش، استعداد، رعایت و موارد دیگر را مدیریت خواهیم کرد، بنابراین شما می‌توانید با برون سپاری خدمات منابع انسانی خود به گروه hibrand.ir موارد زیر را در کسب و کار خود ایجاد کنید:

• فرآیندها را ساده کنید و عملیات و کارایی را بهبود بخشید.
• افزایش سودآوری و کاهش هزینه های مربوط به کارکنان منابع انسانی، زیرساخت ها و فناوری
• برای جنبه های استراتژیک تر کار خود زمان را به عقب برگردانید و برنامه ریزی کنید.
• برای کمک به جذب و حفظ کارمندان، مزایای بیشتری ارائه دهید.
• مبارزه با تورم با هزینه های قابل پیش بینی برای مزایای کارکنان و پاداش کارگران.
• جلوگیری از دعاوی بیمه، مالیات و کارگری

خدمات مشاور منابع انسانی چیست؟

خدمات مشاور منابع انسانی شامل پیگیری کیفیت و کمیت کار کارکنان، مدیریت حقوق و مزایا و استخدام، نظارت بر جهت گیری و آموزش، پردازش حقوق و دستمزد و ثبت مالیات و بیمه، و مدیریت برنامه های بازنشستگی است.

خدمات منابع انسانی گروه hibrand.ir شامل چه مواردی می باشد؟

1. استخدام و جذب نیرو
2. آموزش بدو استخدام و به کار گماری
3. طراحی ساختار سازمانی
4. کانون انتصابات و شایسته گزینی
5. تست شخصیت و تکمیل پرونده های پرسنلی
6. طراحی ساختار ارزیابی عملکرد
7. طراحی نظام پاداش و دستمزد
8. طراحی سیستم کنتزل های داخلی مطابق با ایزو 19011
9. طراحی سیستم منابع انسانی مطابق با استاندارد ایزو 37000
10. طراحی سیستم آموزش مطابق با استاندارد های آموزشی 10015 و 28890
11. طراحی گیمیفیکیشن و طراحی رفتار برای سیستم های داخلی سازمان

چه زمانی به مشاوره و خدمات منابع انسانی گروه hibrand.ir نیاز دارم؟

• زمانی که قصد تاسیس یک شرکت نوپا دارم.
• زمانی که قصد نیروی تازه وارد دارم.
• زمانی که قصد اخراج و تعدیل نیرو دارم.
• زمانی که قصد انتخاب یک فرد واجد شرایبط برای چست مدیریتی دارم.
• زمانی که قصد ارزیابی علمی کارکنان خود را دارم
• زمانی که نارضایتی شغلی و ترک شغلی در سازمان من وجود دارد.
• زمانی که قصد آموزش پرسنل خود را دارم.
• زمانی که تصمیم دارم کسب و کار خود را توسعه دهم.

کجا مشاوره منابع انسانی گروه hibrand.ir را نیاز دارم؟

• مشاوره منابع انسانی در شرکت تولیدی من
• مشاوره منابع انسانی در شرکت خدماتی من
• مشاوره منابع انسانی در شرکت دانش بنیان من
• مشاور منابع انسانی در استارتاپ من

چطوری به خدمات مشاور منابع انسانی گروه hibrand.ir دسترسی پیدا کنم؟

برای دسترسی به خدمات مشاور منابع انسانی گروه hibrand.ir از طریق راه های زیر اقدام نمایید:

• از طریق تماس با شماره های 09396096900 یا 09120602447
• از طریق ایمیل رسمی
• از طریق فرم وب سایت
• از طریق کد دستوری #60969006655

هفت اصل مشاوره در منابع انسانی چیست؟

هفت اصل مشاوره در منابع انسانی شامل موارد زیر است:

• استخدام و گزینش
• مدیریت اجرایی.
• یادگیری و توسعه
• برنامه ریزی جانشینی.
• غرامت و مزایا.
• سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی
• داده ها و تجزیه و تحلیل منابع انسانی

یک سیستم منابع انسانی خوب چه مزیتی برای شما دارد؟

یک سیستم خوب به شما این امکان را می دهد که به راحتی گزارش هایی را در مورد داده هایی که در اختیار دارد تهیه کنید. چنین گزارش‌هایی می‌تواند در مورد طیف وسیعی از مسائل مانند سطوح غیبت، نیازهای آموزشی، تعداد کارکنان، هزینه‌های حقوق، سطوح گردش نیروی کار و غیره باشد.

مشاور منابع انسانی چه تاثیری بر بهبود خدماتی ارائه می دهد؟

مشاور منابع انسانی بر خدمات شرکت تاثیرات زیر را دارد:

• ارتقا کیفیت مدیریت خدمات مشتری
• ارتقا کیفیت مدیریت دانش.
• ارتقا کیفیت تجزیه و تحلیل عملکرد.
• ارتقا کیفیت مسیر کاری کارکنان

چهار نوع مشاوره منابع انسانی گروه hibrand.ir چیست؟

انواع مشاوره مدیریت منابع انسانی در گروه hibrand.ir :

• استخدام و گزینش.
• غرامت و مزایا.
• سلامت و امنیت.
• روابط کار و کارمندی.
• آموزش و توسعه.
• مدیریت ریسک.
• مدیران و مدیران.

چهار کارکرد اصلی مشاوره منابع انسانی HR چیست؟

چهار کارکرد اساسی مشاور مدیریت منابع انسانی شامل موارد زیر است:

• برنامه ریزی
• سازماندهی
• هدایت
• کنترل

مزایای مشاور منابع انسانی گروه hibrand.ir

در اینجا برخی از مزایای مشاور بخش منابع انسانی برای شما شامل موارد زیر است:

• نامزدها خوب را می توانید جذب کنید.
• کارمندان مناسب را می توانید استخدام کنید.
• فرآیند پرداخت حقوق و دستمزد را بلانس می کنید.
• اقدامات انضباطی استاندارد را برقرار کنید.
• به روز رسانی سیاست ها را می توانید انجام دهید.
• سوابق کارکنان را حفظ کنید.
• تجزیه و تحلیل سود را می توانید بهینه کنید.

مهمترین وظیفه مشاور HR چیست؟

یکی از نقش های اصلی منابع انسانی مدیریت پرداخت و مزایا برای کارکنان سازمان است. مدیریت صحیح غرامت، مرخصی و بیمه چیزی است که رضایت کارکنان را بالا نگه می دارد. به عنوان یک مدیر منابع انسانی، شما مسئول توزیع، ارتباط و بهبود بسته های پاداش و مزایا خواهید بود.

3 سیستم منابع انسانی چیست؟

در مورد انواع سیستم های HRIS سردرگم هستید: HRIS در مقابل HCM در مقابل HRMS هنگام تحقیق در مورد راه حل های جدید فناوری HR:

• HRIS (سیستم اطلاعات منابع انسانی)
• HCM (مدیریت سرمایه انسانی)
• HRMS (سیستم مدیریت منابع انسانی)

مسئولیت های کلیدی یک مشاور منابع انسانی چیست؟

مسئولیت های کلیدی یک مشاور منابع انسانی شامل موارد زیر است:

• ایجاد و ارائه جلسات توجیهی به مدیران.
• بر فرآیندهای استخدام، مصاحبه، انتخاب و استخدام سازمان نظارت کنید.
• برنامه های مزایای کارکنان، حقوق و دستمزد، بهداشت و ایمنی را برنامه ریزی کنید.
• نظارت بر اجرای فرآیندهای منابع انسانی.
• تمام سیاست های داخلی و استانداردهای قانونی را رعایت کنید.

حوزه های مهم کارکردی مشاور منابع انسانی کدامند؟

مهمترین حوزه های مهم کارکردی مشاور منابع انسانی شامل موارد زیر است:

• جذب و استخدام کارکنان.
• مزایای کارمندان.
• پاداش کارکنان.
• روابط کارمند و کار.
• رعایت منابع انسانی
• ساختار سازمانی.
• اطلاعات منابع انسانی و حقوق و دستمزد.
• آموزش و توسعه کارکنان.

بهترین تیم مشاور منابع انسانی

بهترین تیم مشاور منابع انسانی ایران hibrand.ir می باشد. خدمات و سرویس مشاور منابع انسانی یکی از مهم ترین خدمات گروه hibrand.ir می باشد. این گروه در تمامی شهر های ایران امکان ارائه خدمات مشاور منابع انسانی دارد.